профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации длительный отпуск
может быть предоставлен вне утвержденного графика либо при его отсутствии.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения.
Работник вправе отозвать свое заявление о предоставлении длительного отпуска.
5. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 4
месяцев.
6. По соглашению между работником и работодателем длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
7. Длительный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника
в период нахождения в длительном отпуске.
8. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место
работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем
учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных
групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую
работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации
организации.
9. Настоящее Положение распространяются на педагогических работников, работающих по
совместительству.